党建领“行”丨党建领航开新局 融合赋能促发展

    2021年，市建筑行业党委将基层党建工作融入建筑业发展全过程，致力打造“海‘筑’鲁班魂”党建品牌，促进了建筑业稳步发展，全年实现施工产值1900亿元，地方入库税收17.2亿元，规模总量位于省市前列，《新华时报》《建筑时报》等省级以上媒体给予宣传报道。

    “网络+”汇聚党建力量。坚持“施工项目开拓到哪里，党的基层组织就建到哪里”，在现有3家市属建筑企业党委、6家建筑企业二级党委基础上，针对建筑项目遍布全国各地的现状，调整成立了10个驻外办事处党委, 各企业根据管理体制、项目规模和党员分布情况，在重点市场成立党总支、党支部、项目临时党组织，以组织网络汇聚党建力量，将全系统2300多名党员紧紧凝聚在一起。组建建筑行业团委，推动党建、团建、工会组织联动发展。“红色+”点燃党建引擎。行业党委定期召开行业党建工作片会，研究行业党建工作。通过党史知识竞赛、征文演讲比赛、党史学习教育专题讲座在行业系统掀起党史学习教育热潮，组织党员代表、新生代建筑企业出资人走进嘉兴南湖、红旗渠等红色基地开展现场教学。举办建工系统喜庆建党100周年文艺演出，市四套班子负责人莅临指导，网上直播在线收看人数超5万人。“服务+”增强党建活力。积极探索基层服务型党组织创建新方式，构建贴近群众需求、务实管用的党建活动载体，增强党建活力。各企业注重党内制度化规范化建设，探索建立前后方联动抓党建工作机制，确保党建工作统筹有力、运转有序。

    流动党员管理抓“细”。落实流动党员“风筝”“云端”工作法，开展“组织找党员、党员找组织”活动，确保项目上的党员“离乡不离党、流动不流失”。达欣集团流动党员管理特色做法被中组部《城市基层党建》栏目专题报道。党员日常教育抓“严”。针对建筑行业特点，因地制宜开展“三分钟党课”“学分制流动党校”等活动，充分利用微信公众号、微信群、智慧党建APP等新媒体学习载体，以微党课、微视频、微学堂等方式，提升党员职工的思想政治水平。青年人才培养抓“实”。加大对大学毕业生的锻炼和塑造，高度重视在项目一线技术能手和优秀青年职工中发展党员，确保党员在项目一线、关键岗位全覆盖，行业系统全年新招引本科及以上学历毕业生562名，新增一级建造师187人，新发展党员96名。